info@jusamed.es
Si acabas de empezar a trabajar o simplemente quieres tener una mejor comprensión de tu nómina, es importante que conozcas algunas claves básicas para entenderla. La nómina es un documento que refleja el dinero que recibes por tu trabajo, pero también incluye muchos otros conceptos y cifras que pueden resultar confusos si no sabes interpretarlos. En este artículo te explicamos las 7 claves para entender tu nómina de trabajo y tener una mejor gestión financiera. ¡Vamos a ello!
- Salario bruto y salario neto: El salario bruto es el dinero que recibes antes de descontar impuestos y otras retenciones. El salario neto es el dinero que realmente recibes después de descontar estos conceptos. Es importante saber cuál es tu salario bruto y tu salario neto para poder hacer un presupuesto y saber cuánto dinero realmente tienes disponible para gastar.
- Conceptos fijos y variables: Los conceptos fijos son aquellos que aparecen en tu nómina cada mes con el mismo importe. Por ejemplo, el salario base o la seguridad social. Los conceptos variables son aquellos que pueden variar de un mes a otro, como las horas extras o las comisiones. Es importante conocer cuáles son los conceptos fijos y variables de tu nómina para saber cuánto dinero puedes esperar recibir cada mes.
- Descuentos y retenciones: Los descuentos son aquellos conceptos que se descontarán de tu salario bruto para obtener el salario neto. Los descuentos más comunes son el impuesto sobre la renta, la seguridad social y las cotizaciones a la Seguridad Social. Es importante conocer cuáles son los descuentos y retenciones que se aplican a tu nómina para poder hacer un presupuesto y saber cuánto dinero realmente tienes disponible para gastar.
- Vacaciones y días de asuntos propios: La mayoría de los contratos laborales incluyen días de vacaciones y días de asuntos propios. Es importante saber cuántos días tienes disponibles y cómo se pagan para poder planificar tus vacaciones y días libres.
- Jornada y horario de trabajo: Es importante conocer cuál es tu jornada y horario de trabajo para poder planificar tu tiempo libre y tus actividades.
- Período de prueba: Muchos contratos laborales incluyen un período de prueba durante el cual ambas partes pueden evaluar si la relación laboral es satisfactoria. Es importante saber cuánto dura el período de prueba y cuáles son las condiciones para poder adaptarte a tu nuevo trabajo.
- Cláusulas y condiciones especiales: Es importante leer atentamente tu contrato de trabajo y conocer todas las cláusulas y condiciones especiales que puedan afectar a tu relación laboral.
¿Cuáles son las partes de tu nómina?
- Encabezado: En él aparece la información sobre la empresa y el trabajador. Encontraremos información como el tipo de contrato, la categoría, el grupo de cotización, la antigüedad, etc. El grupo de cotización es la clasificación profesional que establece la Seguridad Social según las funciones del trabajador, por ello cada grupo fija unas bases mínimas y máximas de cotización
2. Devengos: en este apartado encontramos los conceptos salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador, es decir tu retribución sin la resta de los impuestos
3. Cotizaciones: llega la hora de las cotizaciones a la Seguridad social. Encontramos:
- Contingencias comunes: 4,70%
- Formación: 0,10%
- Desempleo: contrato temporal 1,60% o contrato indefinido 1,55% (estos porcentajes podrán variar dependiendo del tipo de con trato)
4. Tributación: hablamos del IRPF. El porcentaje a aplicar en este apartado dependerá del salario, del contrato y de las circunstancias personales del trabajador (soltero, familiares a su cargo, etc..)
5.Bases de cotización: encontramos dos:
- Contigencias comunes: donde aparecen los conceptos cotizables + las pagas extra
- Contingencias profesionales: formado por las contigencias comunes + las horas extra
6. Liquido a recibir: en este apartado aparece el importe neto, es decir aquello que realmente percibimos
7. Coste empresa: por último encontramos el coste empresa (salario + aprox un 30% del salario). Esta cuantía variará dependiendo del sactor de la empresa y de los impuestos de los trabajadores.
