Cuando un trabajador es despedido, es común que se preocupe por defender sus derechos laborales. Sin embargo, en el caso de un despido disciplinario, muchos de estos derechos pueden variar. Por ejemplo, el preaviso y la indemnización. Es por eso que una de las preguntas más comunes que surgen en estos casos es: «¿Tengo derecho al paro tras el despido disciplinario?».

¿Qué es el despido disciplinario?

Para responder a esta pregunta, primero es importante entender qué es un despido disciplinario. El contrato laboral puede extinguirse por decisión del empleador en caso de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En otras palabras, un despido disciplinario ocurre cuando un trabajador pierde su empleo debido a una conducta grave o incumplimiento de sus obligaciones laborales. Estas causas se especifican en el Estatuto de los Trabajadores (RD Leg. 2/2015), tales como desobediencia e indisciplina, falta de asistencia al trabajo, no obrar de buena fe, abuso de confianza, ofensas hacia otros, embriaguez o toxicomanía y acoso a otras personas de la empresa.

¿Tengo los mismos derechos tras un despido disciplinario?

En cuanto a los derechos laborales tras un despido disciplinario, debemos señalar que no es necesario que el empleador realice un preaviso de 15 días, como es requerido en otros tipos de despidos. De hecho, legalmente, el empleador puede comunicar el despido el mismo día en que se haga efectivo. Sin embargo, sí tendrás derecho a recibir tu finiquito. Por otro lado, no tendrás derecho a una indemnización.

En caso de que desees impugnar judicialmente el despido, tienes un plazo de 20 días hábiles. Sin embargo, esto no es necesario para recibir la prestación por desempleo. Ahora bien, ¿tienes derecho al paro tras un despido disciplinario? La respuesta es sí, siempre y cuando cumplas con los requisitos genéricos. La prestación por desempleo protege a aquellos que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida significativamente su jornada laboral.

Los requisitos básicos para recibir la prestación por desempleo son: haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años, estar inscrito como demandante de empleo tanto al momento de solicitar la prestación como durante todo el tiempo que se esté recibiendo, comprometerse a realizar una búsqueda activa de empleo.

En conclusión, aunque el despido disciplinario pueda parecer una sanción muy dura, tus derechos laborales no se ven afectados en gran medida. Todavía tienes derecho al finiquito y, más importante aún, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Es importante que te informes bien sobre el proceso y los requisitos necesarios, y en caso de duda, no dudes en acudir a un despacho de abogados especializado en derecho laboral. Nuestro equipo de profesionales está dispuesto a ayudarte en todo momento y sin ningún compromiso, así que no dudes en contactar con nosotros. Te ofreceremos dos presupuestos gratuitos para ayudarte en cualquier duda o problema relacionado con el despido disciplinario y tus derechos laborales.